作者：孫洋

稅務師不僅是一個職業(yè)資格，而且是連接專業(yè)價值與市場需求的核心紐帶，更是涉稅專業(yè)服務行業(yè)發(fā)展的基石。作為一家擁有110多名稅務師的事務所主管合伙人，我非常支持年輕人備考。

稅務師職業(yè)資格考試涵蓋稅法、會計、法律和財務管理等多領域知識，通過系統(tǒng)性備考，從業(yè)者能夠構(gòu)建起立體化的知識框架，以此應對復雜涉稅問題。同時，稅務師職業(yè)資格考試是納入國家職業(yè)資格目錄的準入類考試，其證書含金量日益獲得社會各界認可。

對從業(yè)者而言，在服務上市公司重組、大企業(yè)稅務合規(guī)計劃等高端業(yè)務中，其專業(yè)深度直接決定了服務的含金量。對事務所而言，一支高持證比例的專業(yè)團隊，本質(zhì)上是向客戶傳遞“專業(yè)、可靠”的服務承諾。當客戶面對重大涉稅決策時，更愿意信賴由稅務師主導的服務方案——這不僅是對個體能力的認可，更是對整個團隊專業(yè)信用的投票。

涉稅專業(yè)服務行業(yè)的競爭，本質(zhì)上是人才梯隊的競爭。現(xiàn)在，越來越多年輕從業(yè)者，將稅務師職業(yè)資格考試作為職業(yè)發(fā)展的起點。在備考稅務師職業(yè)資格考試的過程中，從業(yè)者能夠通過備考夯實專業(yè)基礎，也能夠在工作中將理論知識直接應用于實踐，形成“考試—實踐—反哺考試”的良性循環(huán)，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的知行合一。目前，我所已結(jié)合員工個人業(yè)務專長，細分了服務領域，如國際稅收、稅務信息化、涉稅爭議解決等，通過安排備考稅務師的年輕員工參與不同的稅務合規(guī)項目，讓備考過程成為年輕從業(yè)者能力精準提升的“校準期”。

近年來，我所一直對員工備考稅務師秉持“積極支持、全程賦能”的態(tài)度，將員工備考視為事務所長期發(fā)展的戰(zhàn)略，致力于打造薪火相傳的人才培養(yǎng)體系。比如，每年7月至11月的考試季，我所組織“備考互助小組”，由資深稅務師擔任導師，幫助新人梳理知識脈絡、分享應試技巧。這種“傳幫帶”的機制，不僅提升了備考效率，而且讓年輕人感受到事務所對其職業(yè)發(fā)展的重視，讓專業(yè)精神在傳承中生生不息。近5年，我所共有36名員工考取了稅務師職業(yè)資格證書。

當事務所的稅務師數(shù)量突破百人規(guī)模，其價值不再局限于個體能力的疊加，而是通過群體協(xié)同產(chǎn)生“化學反應”，實現(xiàn)從“單兵作戰(zhàn)”到“協(xié)同共贏”的華麗轉(zhuǎn)身。對涉稅專業(yè)服務行業(yè)來說，有人才，才能有發(fā)展。

稅務師團隊能夠?qū)崿F(xiàn)精細化分工，形成“行業(yè)＋領域”的矩陣式服務體系。比如，針對生物醫(yī)藥、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，我所組建了包含稅務師、注冊會計師、律師的跨專業(yè)小組，既能提供研發(fā)費用加計扣除、跨境技術轉(zhuǎn)讓等專項服務，也能承接企業(yè)集團整體稅務架構(gòu)設計等復雜項目。這種“一站式”服務能力，使我所在參與大型企業(yè)集團招標時，具備較為顯著的競爭優(yōu)勢。

稅務師群體的集聚，也是應對高風險業(yè)務時的“雙重保險”。一方面，通過內(nèi)部質(zhì)量復核機制降低服務風險，如重大項目需要2名資深稅務師聯(lián)審，以此降低涉稅風險；另一方面，年輕的稅務師往往能夠提出新思路，比如，對大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈的理解，將其與資深專家的經(jīng)驗相結(jié)合，能夠催生服務創(chuàng)新，助力行業(yè)發(fā)展。更重要的是，稅務師的規(guī)模與專業(yè)性，能夠形成強大的品牌背書，獲取更多的業(yè)務機會。我所近5年承接的跨省、跨境復雜稅務咨詢項目數(shù)量增長30％。

（作者單位：中匯稅務師事務所）